El distintivo empresarial en materia de igualdad

Djamil Tony Kahale Carrillo

El distintivo empresarial en materia de igualdad

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AUTOR: Djamil Tony Kahale Carrillo
ISBN: 9788497567978
FECHA DE PUBLICACIÓN: 13-febrero-2012
TAMAÑO DEL ARCHIVO: 5,13 MB

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INFORMACIÓN

El distintivo empresarial en materia de igualdad es un reconocimiento que la Administración Pública otorga a todas aquellas empresas, de capital público o privado, que destacan por las medidas que desarrollan para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre trabajadores y trabajadoras. La obtención del distintivo en materia de. El distintivo empresarial en materia de igualdad es un reconocimiento que la Administración Pública otorga a todas aquellas empresas, de capital público o privado, que destacan por las medidas que desarrollan para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre trabajadores y trabajadoras. La obtención del distintivo en materia de igualdad permite que las empresas obtengan Format: Tapa blanda. Durante este periodo podrán utilizar el distintivo como parte de su tráfico comercial y publicidad. Por otro lado, se integrarán en la Red DIE, dirigida a potenciar el intercambio de buenas prácticas y experiencias en materia de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral y su difusión a toda la sociedad. Actualmente forman de. El distintivo a la excelencia empresarial ALCORCÓN CONCILIA COMPROMETIDA CON LA IGUALDAD es un reconocimiento público que otorga el Ayuntamiento de Alcorcón, a través de la Concejalía de Feminismo, por la labor que las empresas, asociaciones e instituciones de la ciudad realizan en materia de promoción de la Igualdad, conciliación de la vida laboral, familiar y personal y . Las empresas comprometidas con la igualdad ya pueden obtener el distintivo “Igualdad en la Empresa”(DIE) correspondiente al año La Orden PCI//, de 31 de enero, establece las bases que permiten reconocer y estimular la labor de las empresas y entidades comprometidas con la igualdad, que destaquen por el desarrollo de políticas de igualdad de trato y de oportunidades entre. Con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad, la Ley Orgánica de Igualdad prevé en su artículo 50 la creación de un distintivo empresarial en. Con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad, la Ley Orgánica 3/, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, prevé en su artículo 50 la creación de un distintivo empresarial en materia de igualdad para aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en las condiciones. El presente real decreto tiene por objeto desarrollar lo previsto en el artículo 50 de la Ley Orgánica 3/, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, relativo al distintivo empresarial en materia de igualdad, regulando reglamentariamente su denominación, el procedimiento y las condiciones para su concesión, las facultades derivadas de su obtención, las condiciones. El distintivo empresarial en materia de igualdad es un reconocimiento que la Administración Pública otorga a todas aquellas empresas, de capital público o privado, que destacan por las medidas que desarrollan para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre trabajadores y trabajadoras. La obtención del distintivo en materia de igualdad permite que las empresas obtengan Format: Tapa blanda. El distintivo empresarial en materia de igualdad es un reconocimiento que la Administración Pública otorga a todas aquellas empresas, de capital público o privado, que destacan por las medidas que desarrollan para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre trabajadores y trabajadoras. La obtención del distintivo en materia de igualdad permite que las empresas obtengan. El ministerio competente en materia de trabajo controlará que las empresas que obtengan el distintivo mantengan la aplicación permanente de las políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y, en caso de incumplirlas, les retirará el distintivo. Además, la autoridad responsable en igualdad, de oficio o a instancia de parte y previa audiencia de la empresa.